案例028：职场上新老员工的问题

新员工总是觉得老员工资历老，和领导关系好，总怕得罪他。所以很多职场都会出现老员工欺负新员工这种情况。比如说，老员工老李经常找新员工帮他做事情。哎，有一天他找到这个小赵：小赵，你帮我把这个PPT做了，下班之前给我啊。小赵自己的活儿都没干完呢，那不敢拒绝啊，这是老员工。然后就只能勉强答应了。

时间长了以后，他就形成了一种惯性。老李一有什么事儿呢，就让小赵干。他内心很委屈啊，有苦说不出。我们感受一下，老李和这个新员工小赵这个心理位置关系是什么样的？

老李是老员工，在物理位置上他位置高，但是心里位置上他就一定高吗？我们看下面这个例子。

老员工老李过来找你，哎，小王，你帮我把这个PPT做一下吧。你说：老李你自己为什么不做啊？老李说：哦，我实在忙不过来了，你看今天事儿太多了，帮帮忙，帮帮忙。小王停了一会儿，他说：行，那我可以帮你，没问题。那你怎么报答我呢？老李一听这个话啊，你给同事帮个忙还要报答。 嗯，是啊，我这都答应帮你了，你帮我买杯咖啡吧，可以把。老李说：哎，就这个要求啊，哎，简单简单，行，等着啊。

老李有天过生日了，请公司的员工一起聚餐。下班儿的人都走完了，小赵去买了很多水果还有饮料，准备去给老李过生日。微信上问了半天在哪儿吃饭，老李都没有回复他的信息。后边是同事告诉他在一家烤肉店。等他到了以后，他发现大家都喝的差不多了，只看到老李搂着小王说：哎，以后，小王就是我兄弟，你们都听我说啊，谁都别欺负他，工作上好好支持他，听到没有。

哎这个时候看到小赵了：哎，小赵你来了啊，迟到了知道吗？你得罚酒啊，自个找地方坐啊。

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在老李心中，小赵和小王谁更受他的喜欢呢？这就是高位置。