案例002：百度公司副总裁璩静事件

新闻内容摘自：新浪新闻-百度公关副总裁“激进言论”翻车：为什么职场把员工当作人那么难？

近日，公关副总裁璩静因在个人抖音号上发布一系列关于职场管理的视频而引发广泛争议。视频中，她以强势的女霸总形象，提出了一系列引起网友热议的观点，包括公关员工不可以有假期、员工闹分手提离职我秒批等，她表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……”

这些言论迅速在网络上引发轩然大波。一些网友认为她的观点过于激进，缺乏对员工的关怀；也有网友表示理解她的立场，认为在职场中，工作结果才是最重要的。

面对汹涌的舆情，璩静于5月9日深夜在个人社交媒体上发布道歉声明，但其道歉言辞公众并不买单，5月7日，百度港股以108.3港元收盘，下跌2.17%，市值蒸发超60亿港币。

据百度内部人士披露，百度副总裁、“公关一号位”璩静已然离职，且已走完审批流程。然而，这一事件已然给百度公司形象带来了较大的负面影响，甚至有评论指出，此次事件是继魏则西事件后百度所面临的最大公关危机。还有业内专业人士评论，这种言论折射出中国本土企业管理的普遍现状，并非个案，中国企业管理者仍然没有摆脱传统的“奴役员工”心态，并未把员工当做人，而是赚钱工具，是中国职场的巨大悲哀。置身于当下的职场环境之中，诸多组织管理方面的话题值得我们去悉心玩味与深入琢磨。